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辽宁人社厅 被迫加班不属加班 毋庸支付加班费 辽宁人

时间:2017-12-15    作者:admin    来源:未知

本报讯 邻近年底,良多人由于忙不完的工作被迫进入轮回加班模式。“公司的引导也没说让我加班,可是安排的工作量在正常工作时间内基本无奈实现,必须加班才干完成。这种情况下,企业是否应该支付加班费呢?”沈城一位公司白领陈小姐有这个疑难。

陈女士是“90后”,工作2年时光,她对这种“出师无名”的加班有恶感。

那么,强迫加班是否有加班费?休息日加班是否必须支付加班工资?省人社厅12333给了明白回答:需认定“加班事实”才是法律意思上的加班。在实际中,员工跟企业在对“加班事实”的认定方面,需要明确多少点。

对于陈女士的问题,也有许多职场人有相似的怀疑。那么,像陈女士这种情况,算不算加班,能不能取得加班费呢?

省人社厅12333劳动关系处相关人士说明,用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的请求、决议,也没有用人单位认可的加班记载,而只是被迫加班的情形,则不属于加班,用人单位毋庸支付加班费。然而,如果用人单位对员工的加班予以追认的话,就是单位安排的加班,应当支付相应的加班工资。

变相延伸员工的工作时间,属于加班。但条件是员工必须有证据证实,确属因用人单位安排了过多的工作义务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

因而,员工自愿加班的话,单位是不需要支付加班费的。劳动者如果以为本人的工作需要加班,能够要求单位来进行安排。这样才可以依法得到加班工资。

对于加班工资那些事

休息日安排工作且不能“补休”

需200%支付报酬

那么,有关加班的工资如何盘算,休息日加班是否必须支付加班工资等问题,省人社厅12333劳动关联处相干人士针对这些问题进行解答。

1.什么是加班工资?

加班工资个别是指用人单位支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的,须要支付给劳动者的劳动报酬。

2.休息日加班是否必需支付加班工资?

标准工时制的工作制度,休息日支配工作,不能部署等同时间补休的,按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付;

综共计算工时制的工作制度,因其工作时间的不确定性,假如刚好轮岗到周末时间工作的则无加班工资。

3.法定节假日加班是否必须支付加班工资?

尺度工时制的工作轨制,如遇国度法定假日工作的,企业应依照不低于劳动者自己日工资基数或者小时工资基数的300%支付。

综算计算工时制的工作制度,因其工作时间的不确定性,如果恰好轮岗到法定节假日正常工作的,企业应按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300%支付。

综上两种工作时间制度,企业不可用补休的方法取代加班工资。

4.加班工资基数如何计算?

依据《辽宁省工资支付规定》划定:“计算加班工资的日或小时工资基数,应该按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准断定;劳动合同不约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标正确定;劳动合同、群体合同均未商定的,按照劳动者本人畸形工作应得的工资肯定。”

5.日工资和小时工资如何计算?

日工资为月工资收入除以月计薪天数。即:日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。

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